法例釋義｜怎樣構成仲裁庭？

處理勞動人事爭議時，應怎樣構成仲裁庭？

依據《勞動人事爭議仲裁構造端正》第十三條，處理下列爭議案件應當由三名仲裁人構成仲裁庭，設首席仲裁人：（一）十人以上并有協同哀求的爭議案件；（二）實行團隊條約產生的爭議案件；（三）有嚴重影響大概疑問繁復的爭議案件；（四）仲裁委員會以為應當由三名仲裁人組庭處理的其他爭議案件。處理簡便爭議案件，可以由一名仲裁人獨任仲裁。

條文釋義

應當由三名仲裁人構成仲裁庭審理的案件

依據《勞作爭議調停仲裁法》第三十一條劃定，仲裁庭的構成辦法有兩種，此中下列典范案件，應當由三名仲裁人構成仲裁庭審理：

十人以上并有協同哀求的爭議案件。

必要注意的是，即使此類案件切合《辦案端正》第五十六條關于淺易處理的情況，也仍舊應當由三名仲裁人構成仲裁庭審理。

實行團隊條約產生的爭議案件。

有嚴重影響大概疑問繁復的爭議案件。

仲裁委員會以為應當由三名仲裁人組庭處理的其他爭議案件。

本款為兜底性劃定。即關于上述前三種情況之外的案件，仲裁委員會依據案件實踐，以為應當由三名仲裁人組庭處理的，也要由三名仲裁人組庭審理。這增長了仲裁委員會分配仲裁審理資源的機動性。

首席仲裁人

首席仲裁人指仲裁委員會從三人合議仲裁庭成員中指定的，賣力構造、和諧仲裁活動，并依據《勞動人事爭議仲裁辦案端正》第五十二條起主導意見的仲裁人。

首席仲裁人應當從政治本質好、專業水平高、審理履歷豐厚的仲裁人中選擇，各地仲裁委員會可依據實踐情況制定首席仲裁人資歷條件大概確定標準。

首席仲裁人是在審理某一具體案件的特定仲裁庭中設定的，不代表仲裁人級別，在不同案件、仲裁庭中職員不安穩。

可由一名仲裁人獨任仲裁的簡便爭議案件

簡便爭議案件尋常是指內幕比力清晰、案情比力簡便，兩邊爭議較小、哀求金額不大，實用執法依據比力明白的案件。關于簡便的勞動人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁人獨任處理。

法條鏈接

《勞作爭議調停仲裁法》第三十一條

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