如果你手上已經(jīng)拿到了 offer，并已經(jīng)打算接受并入職了，那首先得跟你說(shuō)一聲恭喜，離進(jìn)入到全新的職場(chǎng)生活，已經(jīng)完成了 90% 的進(jìn)度。

　　但為什么還剩了 10% 呢？主要是因?yàn)椋@個(gè)Offer依然存在變數(shù)，在這個(gè)階段里，這份新工作，還不夠穩(wěn)。

　　我們?cè)敿?xì)來(lái)看收到offer時(shí)，有哪些需要注意的地方。

　　1.口頭 offer 不作數(shù)

　　我們都知道，offer 是表達(dá)雙方合作意愿的一個(gè)產(chǎn)物。但要想它產(chǎn)生約定效應(yīng)，必須得落到書面上才管用

　　所以，口頭 offer≈沒有 offer≈沒有在法律上得到企業(yè)的承諾。

　　

　　之所以有口頭 offer 的做法，有兩個(gè)原因：

　　（1）因?yàn)檎?guī)一點(diǎn)的公司通常在發(fā)放offer 前，需要先走內(nèi)部的錄用審批流程，有的特殊行業(yè)還要等體檢通過后再發(fā)放offer，有的offer擬好之后最后一步還需要做背調(diào)。不過一般也不會(huì)很久，正常一周內(nèi)就能走完。

　　我之前寫過一篇【HR完整招聘流程】的回答，截取部分審批流程，可以了解一下：從HR視角看招聘，這些招聘流程你一無(wú)OFFER所知

　　（2）有同期競(jìng)爭(zhēng)的候選人。說(shuō)白了就是：在你之前沒比你更優(yōu)秀的，在你之后來(lái)了比你更優(yōu)秀的。但是還沒有對(duì)另一位進(jìn)行更加細(xì)致的面試和了解，想先面試完對(duì)方再給你答案。但不管是哪一種，如果一周內(nèi)沒有發(fā)OFFER通知錄取那基本上就沒戲了，審批流程不會(huì)走那么久的，又不是招聘高管要老板決策，這時(shí)候可以看看別的機(jī)會(huì)了。

　　所以我們得到了一個(gè)結(jié)論：正式 offer 一定要落到書面，要么是官方郵件要么是紙質(zhì) offer。

　　2.offer發(fā)放的官方性

　　上文說(shuō)到，正式 offer 一定落于書面，但還有一個(gè)點(diǎn)也需要萬(wàn)分注意，就是它的「官方性」。

　　你需要看發(fā) offer 的郵箱，是否來(lái)自用企業(yè)官方。比如注意郵箱后綴，看是企業(yè)郵箱還是私人郵箱、落款是否有公司落款與加蓋公司印章，這一定得是個(gè)正式的東西。如果收到私人郵箱發(fā)的 offer，也應(yīng)積極溝通，要求補(bǔ)發(fā)加蓋公章的 offer 掃描件。

　　紙質(zhì) offer 也應(yīng)該是由人事部門發(fā)放，并有公司名稱與印章的文件，而不是隨便一張，甚至都沒有公司落款、幾乎無(wú)效的打印紙。

　　

　　3.收到offer后的回執(zhí)很重要

　　收到 offer 的求職者，也需要以書面形式回復(fù)表示認(rèn)可并接受 offer，這樣雙方才算達(dá)成完整的約定，具有保障意義。

　　所以，如果你還不確定是否接受這份offer，或是想要再等待一下看能否有更好的機(jī)會(huì)，可以選擇在接近最晚期限時(shí)，再回復(fù)郵件。但也要承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可能在這期間，撤銷 offer 的風(fēng)險(xiǎn)。

　　

　　以上，希望可以幫助到你。歡迎關(guān)注@貓說(shuō)職場(chǎng)，帶你了解更多職場(chǎng)知識(shí)！