臺(tái)積電重用會(huì)講中文員工，在美國(guó)被告狀“反美藐視”

泉源：舉世時(shí)報(bào)新媒體

據(jù)美國(guó)《福布斯》雜志網(wǎng)站13日?qǐng)?bào)道，半導(dǎo)體制造企業(yè)臺(tái)積電（TSMC）遭到一些美國(guó)子公司的員工倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)告狀，控告臺(tái)積電“存在反美藐視”，來(lái)由是聲稱(chēng)該企業(yè)在招聘和事情中重用來(lái)自臺(tái)灣地區(qū)的員工和華裔員工，偏好能說(shuō)寫(xiě)中文的員工。

據(jù)報(bào)道，這告狀訟最初于本年8月在美國(guó)加利福尼亞北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院提出，臺(tái)積電美國(guó)工場(chǎng)的一名賣(mài)力招聘事情的辦理職員黛博拉·霍溫頓（Deborah Howington）在訴訟中聲稱(chēng)，她了解到了某種偏好臺(tái)灣地區(qū)和華裔求職者及員工的“藐視文明”。讓霍溫頓尤其感受不滿(mǎn)的是，臺(tái)積電為在美國(guó)設(shè)立的職位招募來(lái)自臺(tái)灣地區(qū)的求職者，并延聘了一位“亞洲獵頭”來(lái)專(zhuān)門(mén)尋覓來(lái)自臺(tái)灣地區(qū)的員工。

本月，尚有12名提出相似控告的前臺(tái)積電美國(guó)員工到場(chǎng)了訴訟。在上周提交的一份新訴狀中，他們控告是臺(tái)積電在臺(tái)灣新竹的母公司操持了這種“藐視性做法”，由于母公司的員工“幾乎完全由臺(tái)灣人構(gòu)成，他們勉勵(lì)并希冀在美國(guó)的公司依照臺(tái)積電的藐視性政策和做法，并不加攔阻，只管這些政策和做法違反了美執(zhí)法律?！?/p>

訴訟重點(diǎn)重申了臺(tái)積電美國(guó)子公司據(jù)稱(chēng)在重用會(huì)說(shuō)寫(xiě)中文的員工。原告人方的不滿(mǎn)在于，公司的聚會(huì)會(huì)議和商業(yè)材料通常只使用中文，這攔阻了講英語(yǔ)的員工到場(chǎng)業(yè)務(wù)討論，迫使他們只能使用翻譯辦事來(lái)解讀公司文本。一些美國(guó)員工還被要求去臺(tái)灣承受培訓(xùn)，讓這種情況尤其嚴(yán)峻；此中一名原告人聲稱(chēng)，一位司理為此勉勵(lì)她使用教學(xué)軟件學(xué)習(xí)怎樣講中文。

報(bào)道稱(chēng)，臺(tái)積電方面尚未對(duì)這告狀訟提出反駁，公司發(fā)言人經(jīng)過(guò)聲明表現(xiàn)：“臺(tái)積電堅(jiān)信多元化勞作力的代價(jià)，我們并不以性別、宗教、種族、國(guó)籍或政治態(tài)度等作為員工招募和提升的考量，由于我們敬重差別，并信賴(lài)公平的事情時(shí)機(jī)可以強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)……我們還為員工提供種種表達(dá)關(guān)心的渠道，并積極以建立性的辦法處理成績(jī)?！?/p>

與此同時(shí)，美國(guó)當(dāng)局則施壓臺(tái)積電要求加強(qiáng)控制芯片販賣(mài)。據(jù)路透社11月10日?qǐng)?bào)道，美國(guó)商務(wù)部致函臺(tái)積電，要求從本月11日開(kāi)頭中止向中國(guó)大陸客戶(hù)需求7納米及更優(yōu)秀工藝的AI芯片。這一出口限定辦法主要針對(duì)用于人工智能增速器以及圖形處理單位（GPU）的芯片。